#RegioFokus: WeberHaus ehrt 65 Jubilare – 2.150 Jahre Treue und Verbundenheit

• 2 Dez 2025
• Regio Ortenau

Die acht WeberHaus-Jubilare mit 40 Jahren Betriebszugehörigkeit aus den Eintrittsjahrgängen 1984/85, flankiert von Heidi Weber-Mühleck (links) und Hans Weber (rechts). Im Hintergrund der Leitspruch der Feier: „Jahre, die zählen. Menschen, die prägen." Foto: WerberHaus

Wertvolle Arbeitgeber in der Ortenau: Wie Wertschätzung und Loyalität Hand in Hand gehen

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In einer Zeit, in der Fachkräftemangel und hohe Fluktuation viele Unternehmen vor Herausforderungen stellen, zeigt WeberHaus in Rheinau-Linx eindrucksvoll, wie man Mitarbeitende langfristig an ein Unternehmen bindet: durch echte Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein familiäres Arbeitsumfeld. Bei einer festlichen Ehrung in der World of Living wurden kürzlich 65 Jubilare für ihre außergewöhnliche Treue ausgezeichnet – mit zusammen 2.150 Jahren Betriebszugehörigkeit.

Ein Abend der Wertschätzung

„Jahre, die zählen. Menschen, die prägen." – unter diesem Motto versammelte sich die WeberHaus-Familie Ende November 2025 in der World of Living, um langjährige Mitarbeitende zu ehren, deren Dienstjubiläen in die Jahre 2024 und 2025 fallen. Die Eintrittsjahrgänge reichen dabei von 1975 bis 2000.". Die Zahlen sprechen für sich: 37 Jubilare feierten 25 Jahre, acht Mitarbeitende blicken auf 40 Jahre zurück, 19 weitere auf beeindruckende 45 Jahre – und ein ganz besonderer Jubilar, Lothar Müller, ist seit einem halben Jahrhundert Teil des Unternehmens.

„Dass so viele Mitarbeitende WeberHaus über Jahrzehnte die Treue halten, erfüllt mich mit Dankbarkeit und Stolz. Unsere Mitarbeitenden sind der Grundstein unserer Erfolgsgeschichte seit 1960", betonte Heidi Weber-Mühleck, geschäftsführende Gesellschafterin, in ihrer emotionalen Ansprache.

Was macht einen wertvollen Arbeitgeber aus?

Die hohe Mitarbeiterbindung bei WeberHaus ist kein Zufall. Das Familienunternehmen mit über 1.290 Beschäftigten lebt Werte, die in der heutigen Arbeitswelt oft vermisst werden: Respekt, Anerkennung und echte Entwicklungschancen. Ein lebendiges Beispiel dafür ist Geschäftsführer Gerd Manßhardt, der selbst zu den 40-jährigen Jubilaren zählt. Er begann einst als Zimmerer-Auszubildender im Unternehmen und hat seitdem zahlreiche Stationen durchlaufen, bevor er Teil der Geschäftsführung wurde.

Diese Karriere zeigt: Bei WeberHaus sind Aufstiegsmöglichkeiten keine leeren Versprechen, sondern gelebte Realität. Wer Engagement und Können mitbringt, kann hier seinen Weg machen – vom Lehrling bis zur Führungskraft.

Loyalität als Gegenseitigkeit

Loyalität ist keine Einbahnstraße. Die außergewöhnliche Treue der WeberHaus-Mitarbeitenden spiegelt wider, was das Unternehmen seinen Menschen zurückgibt. Das zeigt sich nicht nur in der festlichen Ehrung selbst – mit Live-Musik, hochwertigem Essen und persönlichen Geschenken –, sondern im täglichen Miteinander. Heidi Weber-Mühleck nahm sich die Zeit, jeden einzelnen Jubilar persönlich zu würdigen und gemeinsam auf prägende Momente zurückzublicken.

Sven Bilz, Leiter der World of Living, sorgte für unterhaltsame Momente, indem er die Gäste auf eine Zeitreise durch ihre jeweiligen Eintrittsjahre mitnahm. Highlights aus dem Weltgeschehen, Meilensteine der Unternehmensgeschichte und damalige Chart-Hits ließen Erinnerungen aufleben und schufen eine Atmosphäre der Verbundenheit.

Was Arbeitnehmer von diesem Beispiel lernen können

Die Geschichte von WeberHaus zeigt, dass Arbeitsmoral und Motivation keine abstrakten Begriffe sind, sondern das Ergebnis einer Unternehmenskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Für Arbeitnehmer in der Region Ortenau und darüber hinaus ergeben sich daraus wertvolle Erkenntnisse:

1. Wählen Sie Ihren Arbeitgeber mit Bedacht: Ein Unternehmen, das seine Mitarbeitenden wertschätzt und Entwicklungsmöglichkeiten bietet, ist Gold wert. Achten Sie bei der Jobsuche auf die Unternehmenskultur und fragen Sie nach Beispielen für interne Karrierewege.

2. Loyalität zahlt sich aus: Die Jubilare bei WeberHaus zeigen, dass langfristige Bindung an ein gutes Unternehmen Früchte trägt. Man wächst mit seinen Aufgaben, baut wertvolle Beziehungen auf und wird Teil einer Gemeinschaft.

3. Engagement wird belohnt: Wer sich einbringt und Verantwortung übernimmt, kann auch in einem traditionellen Handwerksbetrieb Karriere machen. Das Beispiel von Gerd Manßhardt beweist dies eindrucksvoll.

Ein Vorbild für die Region

WeberHaus steht seit über sechs Jahrzehnten nicht nur für innovative Fertighäuser in ökologischer Holzbauweise, sondern auch für eine Unternehmensführung, die traditionelle Werte mit modernem Denken verbindet. Mit 725 realisierten Projekten allein im Jahr 2024 und zahlreichen nationalen sowie internationalen Auszeichnungen ist das Unternehmen ein wichtiger Wirtschaftsfaktor in der Ortenau.

Doch der wahre Erfolg misst sich nicht nur in Zahlen. Er zeigt sich in den Gesichtern der 65 Jubilare, die an diesem festlichen Abend gemeinsam mit ihren Partnerinnen und Partnern feierten. Er zeigt sich in den 2.150 Jahren gemeinsamer Geschichte, in den Freundschaften, die über Jahrzehnte gewachsen sind, und in dem Stolz, Teil eines besonderen Unternehmens zu sein.

Fazit: Menschen machen den Unterschied

In einer Arbeitswelt, die sich rasant verändert, erinnert uns WeberHaus daran, was wirklich zählt: Menschen, die mit Herzblut bei der Sache sind, ein Arbeitgeber, der diese Hingabe würdigt, und eine Unternehmenskultur, die Loyalität nicht einfordert, sondern verdient.

Sind Sie auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der Sie wertschätzt? Informieren Sie sich über Karrieremöglichkeiten bei WeberHaus unter www.weberhaus.de oder besuchen Sie die World of Living in Rheinau-Linx, um das Unternehmen persönlich kennenzulernen.

Dieser Artikel entstand auf Basis einer Pressemitteilung der WeberHaus GmbH & Co. KG.